Yrityksille

Keskustelut yrittäjille, esihenkilöille ja työntekijöille

Hyvinvoiva ihminen johtaa ja työskentelee paremmin

Esihenkilöt ja yrittäjät kantavat usein vastuuta paljon muustakin kuin omasta työstään. Päätöksenteko, henkilöstöasiat, jatkuva paine ja vastuu voivat kuormittaa enemmän kuin ulospäin näkyy. Moni huomaa, ettei omille ajatuksille tai tunteille ole paikkaa, jossa niitä voisi käsitellä luottamuksellisesti.

Tarjoamme luottamuksellista keskustelutukea yrittäjille, esihenkilöille ja työelämässä kuormittuneille henkilöille. Keskustelussa voidaan käsitellä esimerkiksi työn kuormittavuutta, haastavia henkilöstötilanteita, johtamiseen liittyviä paineita, työssä jaksamista tai työn ja vapaa-ajan tasapainoa.

Palvelu sopii myös yrityksille, jotka haluavat tarjota työntekijöilleen matalan kynnyksen keskustelutukea hyvinvoinnin edistämiseksi. Usein jo mahdollisuus puhua luottamuksellisesti auttaa vähentämään kuormitusta, selkeyttämään ajatuksia ja vahvistamaan työssä jaksamista.

Hyvinvoiva yrittäjä, esihenkilö ja työntekijä on koko työyhteisön voimavara.

Teetä luottamuksellinen henkilöstökuuntelu ja työyhteisön tilannekuva

Mitä työntekijöillenne oikeasti kuuluu? 

Työpaikalla on asioita, joista ei aina ole helppo puhua omalle esihenkilölle tai työkavereille. Työntekijä saattaa pelätä väärinymmärretyksi tulemista tai sitä, että avoin palaute vaikuttaa hänen asemaansa työyhteisössä syrjinnällä tai kiusaamisella, pahimmassa tapauksessa potkuilla.

Miten vähentää henkilöstön vaihtuvuutta?

Puhu minulle tarjoaa yrityksille luottamuksellisen henkilöstön kuuntelupalvelun, jonka avulla yritys saa arvokasta tietoa siitä, miten työntekijät todella voivat ja millaisena he kokevat työpaikkansa.

"Kuule sekin, mitä

työpaikalla ei uskalleta sanoa ääneen."

Työntekijöille tarjotaan mahdollisuus henkilökohtaiseen ja luottamukselliseen puheluun kanssamme. Puhelun aikana työntekijä saa kertoa omin sanoin ajatuksiaan esimerkiksi työilmapiiristä, esihenkilötyöstä, työn kuormittavuudesta, yhteistyöstä, työssä viihtymisestä sekä asioista, jotka hänen mielestään toimivat hyvin tai joissa olisi parannettavaa.

Palvelu suunnitellaan aina yrityksen tarpeiden mukaan. Työnantaja voi etukäteen esittää toiveita aiheista ja teemoista, joita työntekijöiden kanssa käytävissä keskusteluissa erityisesti käsitellään. Näin keskusteluissa voidaan keskittyä juuri niihin asioihin, joista yritys haluaa saada henkilöstönsä näkemyksiä ja kokemuksia – kuitenkaan rajoittamatta työntekijän mahdollisuutta nostaa esiin myös muita hänelle tärkeitä työyhteisöön liittyviä asioita.

Puhelu voidaan sopia työntekijöille sopivaan ajankohtaan joko työpäivän aikana tai työajan ulkopuolelle, kunhan keskustelulle on rauhallinen ja neutraali hetki, mahdollisuus puhua avoimesti ilman ulkopuolisia korvia.

Kun keskustelut on käyty, yritykselle laaditaan selkeä yhteenveto esiin nousseista teemoista. Yksittäisten työntekijöiden sanomisia ei eritellä eikä yhteenvedosta voi päätellä, kuka on sanonut mitäkin.

Näin yrityksen johto saa henkilöstöltä sellaista arvokasta palautetta, joka saattaisi muuten jäädä kokonaan kuulematta.

Palvelu sopii esimerkiksi vuosittain toteutettavaksi henkilöstön kuulumisten ja työyhteisön tilanteen kartoittamiseksi, mutta se voidaan toteuttaa myös silloin, kun yrityksessä on tapahtunut muutoksia tai halutaan selvittää työyhteisössä esiin nousseita haasteita.

"Kun työntekijälle annetaan mahdollisuus puhua vapaasti, yritykselle annetaan mahdollisuus kuulla. "